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6 razones para no trabajar en un hagwon coreano

6 razones para no trabajar en un hagwon coreano

Las academias privadas coreanas, también conocidas como hagwons, son ampliamente conocidas por tener un lado oscuro. Conseguí mi trabajo en un hagwon seis meses después de graduarme de la universidad, y he tenido momentos de pura frustración, lloré lastimosamente después de clases horribles y todavía lucho con mi horario de trabajo a veces. Después de diez meses, de alguna manera todavía estoy fuerte.

Aquí hay algunas molestias de un hagwon y por qué no regresaré.

1. Las horas lectivas apestan.

No es necesariamente la cantidad de horas que pasas en la escuela lo que te puede afectar, es la cantidad de horas que se espera que enseñes. Cuarenta horas de trabajo es normal, como cualquier trabajo a tiempo completo, pero ¿más de 30 horas de enseñanza? Algunos podrían llamar a eso una locura, pero eso es exactamente con lo que trato en mi escuela.

Veinticinco horas de enseñanza a la semana era algo que esperaba cuando llegué por primera vez a mi hagwon. Eso me da suficiente tiempo para planificar y prepararme para cada una de mis lecciones. Pero con las horas de hagwon que tengo, la preparación y la planificación se han convertido en una especie de mito. En cambio, he llegado a sobresalir en la planificación y la enseñanza de mi mente.

2. Obtienes vacaciones mínimas.

Siempre pensé que el gran beneficio de ser maestro, además de ser un educador para los líderes de la próxima generación, es la cantidad de tiempo de vacaciones que obtienes, no en un hagwon coreano. La mayoría de nosotros tenemos solo una semana libre en el verano y, si tienes suerte, tendrás otra semana libre para Navidad, lo cual es raro porque no es una festividad muy celebrada en Corea. Con las largas horas que trabajamos, pensaría que seríamos recompensados ​​con mejores horarios de vacaciones, pero me temo que no.

3. Ejercen una intensa presión sobre los niños.

El sistema educativo coreano es conocido por hacer que sus estudiantes pasen largos días en la escuela. Según los resultados de PISA de 2012, esto se ha convertido en un país con los estudiantes más infelices. Los estudiantes coreanos están trabajados hasta los huesos. Asisten a su escuela integral normal durante el día y luego asisten a otras clases privadas después de la escuela.

Hace unos años, el gobierno de Seúl impuso un toque de queda a las 10 de la noche para los hagwons para desalentar las sesiones nocturnas. Los padres protestaron, alegando que la política favorecía a los ricos, que pueden pagar tutores privados para ayudar a sus hijos a estudiar fuera de los hagwons.

Un estudiante mío de la escuela primaria me dijo una vez: “Maestro, voy a la escuela por la mañana a estudiar, luego voy a la academia después a estudiar. Después, me voy a casa a comer, luego mi madre me dice que vuelva a estudiar, ¡solo quiero descansar y jugar con mis amigos! ”

No podría estar más de acuerdo, sin embargo, no hay nada que pueda hacer para ayudar con la situación, aparte de hacer que mis lecciones sean las más divertidas y atractivas que tengan en todo el día. No deseo aumentar la carga de trabajo o el estrés que mis alumnos ya experimentan en su escuela integral y en otros hagwons a los que asisten. Es solo un círculo interminable que parece que no pueden salir, y me destroza por dentro verlo.

4. Si ellos quiebran, tú también.

La mayoría de las veces, olvido que los hagwons son institutos privados que no reciben ayuda del gobierno. Muchas de estas escuelas tienen interiores de primera y recursos de aprendizaje para sus estudiantes. En realidad, mi escuela es mejor que cualquier escuela a la que haya asistido en Londres. Las tarifas para asistir a las academias pueden ser bastante altas, por lo que las escuelas pueden darse el lujo de gastar dinero en sus hijos, y los padres lo esperan.

Dicho esto, todavía se puede sentir que es un negocio por el funcionamiento diario del lugar, y por eso, rápidamente me di cuenta de que si el negocio colapsaba (como muchos lo hacen), mi trabajo también lo haría. He escuchado innumerables historias de maestros que han tenido sus hagwons cerrados y tuvieron que terminar sus contratos antes de tiempo. De repente, estás en una tierra extranjera sin trabajo, sin ingresos, sin un lugar donde quedarte ... ¿y ese bono que estabas esperando al final de tu contrato? No esta pasando.

5. No hay espacio para la progresión.

Al igual que con cualquier trabajo o carrera, espera tener algún tipo de oportunidades para progresar, no en un hagwon. Esta es una de las principales razones por las que no renovaré mi contrato a fin de año. Aunque puede ser un gran trabajo y estoy aprendiendo mucho, prefiero hacer todo eso en un trabajo en el que pueda progresar más en la escalera.

La oportunidad de progresar te da motivación y algo por lo que trabajar. No podría quedarme en el mismo trabajo año tras año sabiendo que no podré avanzar. Para tener y dirigir un hagwon aquí, lo más probable es que tengas que ser coreano o hablar coreano. No es completamente imposible, rara vez se escucha hablar de él. Incluso cuando un extranjero es dueño y dirige su propio hagwon, eso no significa que puedas progresar de profesor de ESL a director. Los Hagwons son como negocios familiares, y es difícil infiltrarse y llegar a la cima.

6. Esa calificación TEFL por la que pagó no tendrá ningún uso.

Después de graduarme de la universidad, supe que quería enseñar inglés en el extranjero y quería ser excelente en eso. Había mucho sobre la enseñanza que necesitaba aprender, así que me inscribí para hacer un curso de TEFL de 120 horas. Aprendí sobre la gestión del aula, cómo planificar lecciones y repasé mi gramática inglesa.

Pronto me di cuenta después de llegar a mi hagwon que nada de eso realmente importaba aquí. Nadie planeó lecciones y no había un plan de estudios con el que trabajar. Todo se basaba en gran medida en libros y pruebas. Dediqué más tiempo a aprender a crear pruebas para mis alumnos que a poner en práctica una onza de las habilidades que aprendí en mi curso de TEFL.

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