Colecciones

5 razones por las que las empresas estadounidenses nunca prohibirán los correos electrónicos laborales después de las 6 p.m.

5 razones por las que las empresas estadounidenses nunca prohibirán los correos electrónicos laborales después de las 6 p.m.

Cuando escuché que algunas empresas en Francia estaban "prohibiendo" el envío y la recepción de correos electrónicos relacionados con el trabajo antes de las 9 a. M. Y después de las 6 p. Eso nunca sucederá en Estados Unidos ".

Intente decirle a un corredor de bolsa de la ciudad de Nueva York que no responda un correo electrónico del trabajo después de las 4:00 pm y observe cómo reaccionan. A continuación, presentamos cinco razones por las que quienes trabajan para empresas estadounidenses probablemente nunca verán el acceso restringido a la comunicación relacionada con el trabajo, incluso después de haber "cerrado el tiempo":

1. Nos preocupa demasiado parecer "valiosos" para nuestras empresas. No trabajamos más horas porque queramos, lo hacemos porque no queremos que nuestras empresas nos despidan. En la mayoría de los casos, la persona que responde a un correo electrónico relacionado con el trabajo dentro de los cinco minutos posteriores a su envío, a menudo se ve como alguien más valioso que el empleado que decidió responderlo al día siguiente. Cuando una empresa tiene que dejar ir a la gente, a menudo son los empleados los que se han tomado el tiempo personal que les corresponde, en lugar de dedicar ese tiempo a sus trabajos, los que son despedidos.

2. Hay otras formas de ponerse en contacto con los empleados, fuera del lugar de trabajo. Todas las empresas saben cómo ponerse en contacto con sus empleados una vez que apagan su computadora. Incluso he tenido personas que me tuitean solicitudes de trabajo fuera del horario laboral en mi antiguo trabajo.

3. Nuestra obsesión por estar conectados está demasiado arraigada en nosotros. Revisamos los correos electrónicos de nuestro trabajo sin cesar porque tenemos miedo de "perdernos" oportunidades importantes. Hacemos lo mismo con nuestras páginas de Facebook, nuestros feeds de Twitter, nuestros mensajes de texto, etc. Queremos ser los primeros en enterarse de lo que sucede en el mundo y responder a los mensajes en tiempo real. Incluso si un correo electrónico del trabajo no es tan importante, lo respondemos de todos modos, porque nuestros teléfonos móviles nos notifican cuando un mensaje llega a nuestra bandeja de entrada.

4. Siempre hay alguien trabajando, en algún lugar. No todos los trabajos se construyen dentro de los límites de 9 a. M. A 5 p. M. Como Social Media Manager, tengo que seguir de cerca los canales sociales de Matador en caso de que surja algún problema. Si bien no estoy pegado a mi computadora o teléfono celular las 24 horas del día, los 7 días de la semana, reviso estos sitios con frecuencia y tengo que estar disponible si algo sale mal.

5. Siempre intentamos ser mejores que los demás. “Oh, ¿solo trabajas 35 horas a la semana? Sí, trabajamos 40 ". "Es bueno que te eches la siesta todos los días, pero tal vez por eso tu negocio está en un lío y nuestra productividad ha aumentado en un 400% durante el último siglo".

Esa es la mentalidad de trabajo estadounidense para ti. No significa que trabajemos más duro que otros países, y tampoco significa que necesariamente trabajemos mejor. Pero la idea de que estamos superando a alguien es muy atractiva para la competitiva fuerza laboral estadounidense; saber que tenemos acceso a los correos electrónicos de nuestro trabajo cuando otras personas no lo tienen, de alguna manera significa que podemos mantener nuestro estado de "Superpotencia global" (incluso si nuestros ciudadanos están estresados ​​por ello).

Ver el vídeo: Enviar rango de celdas por email a varios destinatarios desde Excel @EXCELeINFO (Octubre 2020).